Trong bối cảnh tỉnh Gia Lai đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều yêu cầu và cơ hội đan xen, bài toán nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố quyết định. Từ thực tiễn đào tạo của Trường Đại học Quy Nhơn, mô hình liên kết giữa đào tạo và nhu cầu phát triển địa phương đang dần hình thành, góp phần mở ra hướng đi bền vững cho nguồn nhân lực của tỉnh.
Không gian kinh tế mới của tỉnh Gia Lai đang hình thành với các trục phát triển như năng lượng tái tạo, nông nghiệp công nghệ cao và dịch vụ. (Ảnh: Dũng Nhân)
Nhân lực chất lượng cao – “chìa khóa” cho không gian phát triển mới
Tỉnh Gia Lai đang đứng trước những vận hội mới khi hình thành không gian kinh tế liên kết vùng, nơi các trục động lực như nông nghiệp công nghệ cao, năng lượng tái tạo, logistics và du lịch cùng phát triển song hành. Trong bối cảnh làn sóng công nghệ toàn cầu đang bùng nổ, địa phương đang nỗ lực kiến tạo các lĩnh vực mới dựa trên nền tảng trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn và đặc biệt là công nghiệp bán dẫn. Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược, việc ưu tiên phát triển nhân sự trong các lĩnh vực then chốt như Công nghệ, Chuyển đổi số, Kỹ thuật, Bán dẫn, Logistics và Tài chính trở thành yếu tố mang tính quyết định đến tốc độ và chất lượng phát hành. Thực tế cho thấy, các ngành động lực mới đều đòi hỏi người lao động phải sở hữu chuyên môn vững vàng, kỹ năng số, tư duy công nghệ và khả năng thích ứng linh hoạt trong môi trường hiện đại. Vì vậy, việc gắn kết đào tạo với nhu cầu thực tiễn là yêu cầu cấp thiết để khơi thông các không gian tăng trưởng, tạo đà cho Gia Lai bứt phá bền vững.
Năng lực đào tạo đa ngành và định hướng chuẩn khu vực của Trường Đại học Quy Nhơn
Với vai trò là cơ sở đào tạo trọng điểm khu vực Nam Trung Bộ – Tây Nguyên, Trường Đại học Quy Nhơn đang từng bước khẳng định năng lực cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho địa phương và cả nước. Hằng năm, Nhà trường tuyển sinh khoảng 4.500 chỉ tiêu với 52 ngành đào tạo bậc đại học, 09 ngành sau đại học, tạo nguồn nhân lực ổn định cho các lĩnh vực then chốt như công nghệ, kỹ thuật, kinh tế và dịch vụ. Cùng với đó, đội ngũ hơn 700 viên chức, trong đó 52% giảng viên có trình độ tiến sĩ trở lên, là nền tảng quan trọng đảm bảo chất lượng đào tạo và khả năng cập nhật tri thức mới cho người học.
Sinh viên Trường Đại học Quy Nhơn trong môi trường học tập hiện đại, gắn với định hướng đào tạo ứng dụng và đa ngành, đa lĩnh vực
Không dừng lại ở quy mô, Trường Đại học Quy Nhơn chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, phòng thí nghiệm và môi trường học tập theo hướng hiện đại, gắn với thực hành và ứng dụng. Đặc biệt, việc tăng cường liên kết với doanh nghiệp giúp sinh viên được trải nghiệm thực tế, tích lũy kỹ năng nghề nghiệp ngay từ khi còn trên giảng đường. Nhờ đó, sinh viên sau tốt nghiệp có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu thị trường lao động, nhất là trong các lĩnh vực đang phát triển mạnh tại Gia Lai như công nghệ, logistics, nông nghiệp ứng dụng công nghệ và dịch vụ.
Nguồn nhân lực chất lượng cao tại chỗ – lợi thế phát triển bền vững của Gia Lai
Trong không gian phát triển mở rộng, Gia Lai không chỉ đối mặt với bài toán về số lượng nhân lực mà còn đặt ra yêu cầu cao về chất lượng và tính phù hợp của lực lượng lao động. Với đặc thù trải dài từ cao nguyên đến duyên hải, mỗi khu vực có điều kiện tự nhiên và cấu trúc kinh tế riêng, đòi hỏi người lao động vững chuyên môn, am hiểu địa bàn, thích nghi nhanh và có khả năng gắn bó lâu dài. Việc phụ thuộc vào nguồn lao động từ bên ngoài thường kéo theo chi phí thích nghi lớn và tính ổn định không cao, trong khi lực lượng được đào tạo tại địa phương có lợi thế rõ rệt trong triển khai thực tiễn và duy trì sự gắn kết.
Hoạt động hợp tác giữa Trường Đại học Quy Nhơn, doanh nghiệp và các đơn vị liên quan góp phần hình thành mô hình đào tạo gắn với thực tiễn, tạo điều kiện để sinh viên phát triển nghề nghiệp và công tác tại địa phương
Trong bối cảnh đó, đào tạo tại chỗ đang dần trở thành động lực nội sinh thúc đẩy sự phát triển của địa phương. Trường Đại học Quy Nhơn giữ vai trò trung tâm trong việc hình thành dòng chảy nhân lực chất lượng cao phục vụ trực tiếp cho Gia Lai. Khi người học được đào tạo gắn với thực tiễn và tham gia thị trường lao động ngay sau tốt nghiệp, quá trình chuyển giao tri thức được rút ngắn, hiệu quả sử dụng lao động được nâng cao. Về lâu dài, nguồn nhân lực tại chỗ trở thành nền tảng ổn định, góp phần củng cố năng lực cạnh tranh và thúc đẩy Gia Lai phát triển bền vững trong cấu trúc kinh tế đa ngành, hiện đại.
Khi giáo dục đại học gắn kết chặt chẽ với nhu cầu phát triển của địa phương, khi người học được trang bị tri thức hiện đại, kỹ năng nghề nghiệp và cơ hội lập thân, lập nghiệp ngay trên quê hương, thì nguồn nhân lực tại chỗ sẽ trở thành động lực tăng trưởng bền vững và lợi thế cạnh tranh lâu dài của tỉnh Gia Lai. Với năng lực đào tạo đa ngành, định hướng ứng dụng và tinh thần đồng hành cùng sự phát triển của tỉnh, Trường Đại học Quy Nhơn đang góp phần cung ứng lực lượng lao động chất lượng cao ngay tại địa phương – tiền đề quan trọng để Gia Lai bứt phá trong giai đoạn mới, nâng cao nội lực và phát triển hiện đại, bền vững.
Tròn một năm chính thức vận hành theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phường An Cựu đã từng bước ổn định tổ chức, đổi mới phương thức quản trị và đạt nhiều kết quả tích cực trên các lĩnh vực. Những kết quả bước đầu không chỉ phản ánh tinh thần chủ động, quyết liệt của cả hệ thống chính trị mà còn khẳng định sức mạnh đồng thuận, chung sức của Nhân dân trong hành trình xây dựng An Cựu trở thành một đô thị văn minh, hiện đại, an toàn, thân thiện và giàu bản sắc của thành phố Huế trực thuộc Trung ương.
Mỗi giai đoạn chuyển mình đều đặt ra những yêu cầu mới đối với công tác điều hành và năng lực thích ứng của địa phương. Với xã Phong Thổ, sáu tháng đầu năm 2026 là khoảng thời gian vừa vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, vừa ứng phó với tác động của thời tiết cực đoan, biến động giá cả. Trong điều kiện đó, địa phương vẫn giữ vững đà phát triển, củng cố kinh tế, nâng cao hiệu quả quản trị và chăm lo tốt hơn đời sống Nhân dân.
Việt Nam nhiều năm qua luôn nằm trong nhóm quốc gia xuất khẩu cà phê hàng đầu thế giới. Thế nhưng, một nghịch lý vẫn tồn tại ngay trên thị trường nội địa: không ít người tiêu dùng vẫn băn khoăn đâu là một ly cà phê thực sự được tạo nên từ giá trị nguyên bản của hạt cà phê.
Sau sắp xếp đơn vị hành chính, xã Yên Châu, tỉnh Sơn La nhanh chóng ổn định tổ chức, đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số. Những kết quả tích cực trong tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính đang góp phần xây dựng nền hành chính hiện đại, công khai, minh bạch, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ.
Chiều 5/8, tại Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã tổ chức Lễ bàn giao giữa doanh nghiệp cổ phần hoá và Công ty cổ phần Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO2).
Với đặc thù lao động trong môi trường hầm lò nặng nhọc, độc hại và tiềm ẩn nhiều yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe, Công ty CP Than Hà Lầm – Vinacomin luôn xác định chăm lo đời sống, bảo vệ và phục hồi sức khỏe cho người lao động, đặc biệt là đội ngũ thợ lò, là nhiệm vụ thường xuyên và lâu dài. Những chương trình nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe được triển khai bài bản, hiệu quả không chỉ giúp người lao động tái tạo sức lao động mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc của doanh nghiệp đối với nguồn lực quan trọng nhất – con người.
Giữa vùng đất phía tây của tỉnh Lào Cai, xã Tân Hợp nổi bật với những cánh rừng quế xanh ngút ngàn, Khu bảo tồn thiên nhiên Nà Hẩu còn nguyên vẻ hoang sơ và không gian văn hóa đậm đà bản sắc của đồng bào Mông, Dao, Tày. Cùng những giá trị văn hóa được gìn giữ qua nhiều thế hệ đã tạo nên diện mạo riêng của vùng đất này, đồng thời mở ra nhiều tiềm năng để phát triển kinh tế, du lịch và nâng cao đời sống người dân.
Trong hành trình phát triển của mỗi doanh nghiệp, giá trị không chỉ được đo bằng quy mô sản xuất, doanh thu hay thị phần, mà còn được thể hiện qua những đóng góp thiết thực đối với cộng đồng. Với Công ty Cổ phần Dược phẩm Phúc Thiện, trách nhiệm xã hội không phải là những hoạt động mang tính thời điểm mà đã trở thành một phần trong định hướng phát triển bền vững của doanh nghiệp.
