Ảnh minh họa

Đưa văn hóa đến gần hơn với công nhân, người lao động

Theo kế hoạch của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ngày hội Văn hóa công nhân sẽ được tổ chức vào tháng 11 hằng năm, với các hoạt động triển khai rộng khắp trong hệ thống Công đoàn. Đây là hoạt động nhằm tạo điều kiện để đoàn viên, người lao động, đặc biệt là công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, được tiếp cận và thụ hưởng các giá trị văn hóa, tham gia hoạt động giải trí, rèn luyện thể chất và chăm sóc sức khỏe.

Việc tổ chức Ngày hội xuất phát từ yêu cầu chăm lo ngày càng toàn diện hơn cho đời sống công nhân, người lao động. Bên cạnh việc làm, thu nhập và điều kiện làm việc, đời sống tinh thần, nhu cầu hưởng thụ văn hóa, rèn luyện sức khỏe và nâng cao tri thức cũng là những yếu tố quan trọng góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống, tạo động lực để người lao động gắn bó với doanh nghiệp và tích cực đóng góp cho xã hội.

Thông qua các hoạt động thiết thực, Ngày hội góp phần tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động xây dựng Văn hóa Công đoàn, Văn hóa công nhân và Văn hóa an toàn lao động; hình thành lối sống lành mạnh, tác phong làm việc chuyên nghiệp, tinh thần đoàn kết và trách nhiệm trong công việc cũng như cuộc sống.

Theo kế hoạch, nội dung và hình thức tổ chức được triển khai linh hoạt, phù hợp với điều kiện thực tế của từng địa phương, cơ sở, ngành nghề và doanh nghiệp. Trong đó, chú trọng công nhân trực tiếp sản xuất, lao động nữ, lao động trẻ, lao động di cư, người lao động tại khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu nhà trọ và những nhóm còn hạn chế về cơ hội tiếp cận, thụ hưởng các hoạt động văn hóa.

Để mở rộng cơ hội tiếp cận văn hóa cho công nhân, tổ chức Công đoàn sẽ phối hợp vận động các thiết chế văn hóa, thể thao, khu vui chơi, bảo tàng, di tích, đơn vị nghệ thuật và doanh nghiệp triển khai chính sách miễn, giảm giá vé, phí dịch vụ hoặc các hình thức ưu đãi phù hợp đối với đoàn viên, người lao động. Qua đó, từng bước đưa hoạt động văn hóa đến gần hơn với đời sống thường ngày, tạo điều kiện để công nhân không chỉ tham gia mà còn trực tiếp trải nghiệm, sáng tạo và lan tỏa những giá trị văn hóa.

Phong phú hoạt động văn hóa, thể thao và chăm sóc sức khỏe

Ngày hội Văn hóa công nhân cấp Tổng Liên đoàn năm 2026 dự kiến diễn ra ngày 21/11/2026 tại thành phố Bắc Ninh, với khoảng 3.000 đoàn viên, người lao động và nhân dân tham gia trực tiếp, khoảng 10.000 người theo dõi trên các nền tảng số của Công đoàn Việt Nam.

Các hoạt động được thiết kế theo hướng gần gũi, thiết thực, kết hợp giữa giao lưu văn hóa, biểu diễn nghệ thuật, thể dục thể thao và chăm sóc sức khỏe. Trong đó, các trò chơi dân gian, hoạt động sinh hoạt văn hóa của các dân tộc, vùng miền có công nhân đang làm việc tại Bắc Ninh sẽ góp phần tạo không gian giao lưu, gắn kết những người lao động đến từ nhiều địa phương khác nhau.

Các hội thi, chương trình giao lưu, hỏi đáp kiến thức văn hóa vùng miền cũng là dịp để công nhân tìm hiểu, chia sẻ về phong tục, tập quán, nét đẹp truyền thống của quê hương mình và đồng nghiệp. Đặc biệt, hoạt động trải nghiệm, tham quan di sản văn hóa quốc gia hoặc di sản văn hóa được UNESCO công nhận trên địa bàn sẽ giúp người lao động có thêm cơ hội tiếp cận các giá trị di sản, nâng cao nhận thức về trách nhiệm gìn giữ và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc.

Cùng với đó, chương trình nghệ thuật phục vụ công nhân được tổ chức với nội dung ca ngợi Đảng, Bác Hồ, quê hương, đất nước, giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn và những giá trị văn hóa đặc sắc của các vùng miền. Việc kết hợp biểu diễn của nghệ sĩ chuyên nghiệp với các tiết mục quần chúng do đoàn viên, người lao động thể hiện được kỳ vọng tạo nên không khí gần gũi, sôi nổi, khuyến khích công nhân chủ động tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ.

Thông qua những hoạt động này, Ngày hội không chỉ tạo sân chơi lành mạnh sau giờ làm việc mà còn góp phần tăng cường sự giao lưu, thấu hiểu giữa các nhóm công nhân, các thế hệ và cộng đồng dân cư; bồi đắp tinh thần đoàn kết, tôn trọng sự đa dạng văn hóa, đồng thời khơi dậy niềm tự hào về truyền thống của giai cấp công nhân và dân tộc.

Bên cạnh hoạt động văn hóa, thể thao, công tác chăm sóc sức khỏe cũng được quan tâm. Các chương trình khám, tư vấn sức khỏe, truyền thông về dinh dưỡng, sức khỏe tinh thần, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp góp phần nâng cao nhận thức, khuyến khích người lao động chủ động bảo vệ sức khỏe bản thân.

Các hoạt động tuyên truyền, thực hành an toàn, vệ sinh lao động, an toàn thực phẩm và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh được lồng ghép phù hợp, hướng tới hình thành ý thức tuân thủ quy định, phòng ngừa rủi ro trong quá trình lao động. Hoạt động thể thao quần chúng, giao lưu và thi đấu cũng tạo điều kiện để công nhân rèn luyện thể chất, nâng cao sức khỏe, tăng cường sự gắn kết giữa người lao động trong doanh nghiệp.

Xây dựng không gian văn hóa công nhân tại doanh nghiệp

Một nội dung có ý nghĩa thiết thực trong kế hoạch tổ chức Ngày hội năm 2026 là xây dựng “Không gian văn hóa công nhân” tại doanh nghiệp. Theo kế hoạch, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh lựa chọn, giao công đoàn cơ sở vận động doanh nghiệp bố trí địa điểm phù hợp để hình thành không gian sinh hoạt văn hóa dành cho người lao động.

Không gian này hướng tới trở thành địa điểm để công nhân đọc sách, sinh hoạt văn hóa, tìm hiểu thông tin về chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và các hoạt động của tổ chức Công đoàn. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động thành phố Bắc Ninh sẽ hỗ trợ tủ sách, thông tin, tài liệu tuyên truyền; đồng thời tổ chức khai trương một điểm “Không gian văn hóa công nhân” trong ngày diễn ra Ngày hội.

Việc hình thành không gian văn hóa ngay tại nơi làm việc góp phần tạo điều kiện để người lao động tiếp cận tri thức, nâng cao hiểu biết pháp luật và duy trì thói quen đọc sách, học tập, sinh hoạt văn hóa. Đây cũng là cơ sở để công đoàn cơ sở phát huy vai trò tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên xây dựng môi trường làm việc văn minh, quan hệ lao động hài hòa và tinh thần trách nhiệm với tập thể.

Cùng với đó, việc tổ chức các hoạt động tôn vinh, biểu dương công nhân có sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất, đạt thành tích trong lao động, học tập và có đóng góp tích cực cho doanh nghiệp, cộng đồng sẽ góp phần lan tỏa những tấm gương tiêu biểu, khuyến khích tinh thần thi đua, đổi mới và sáng tạo trong đội ngũ công nhân.

Các nội dung về văn hóa ứng xử, đối thoại, bình đẳng giới, phòng, chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc, bảo vệ môi trường và thực hành xanh - sạch - đẹp cũng được chú trọng. Qua đó, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đề cao sự tôn trọng, hợp tác và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động.

Nâng cao tri thức, kỹ năng và ý thức chấp hành pháp luật

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, việc nâng cao năng lực tiếp cận công nghệ và khả năng tự bảo vệ trên không gian mạng ngày càng cần thiết đối với người lao động. Vì vậy, kế hoạch tổ chức Ngày hội cũng đề cập đến các lớp học, điểm trải nghiệm và hoạt động hướng dẫn kỹ năng số, gắn với phong trào “Bình dân học vụ số”.

Các nội dung dự kiến tập trung vào kỹ năng nhận diện thông tin xấu, độc, lừa đảo trên không gian mạng; sử dụng trí tuệ nhân tạo an toàn, có trách nhiệm; giới thiệu học liệu số, sách điện tử và các nền tảng học tập. Đây là những hoạt động góp phần giúp công nhân nâng cao khả năng tiếp cận thông tin, chủ động học tập, cập nhật kiến thức và thích ứng với yêu cầu của môi trường lao động hiện đại.

Cùng với việc trang bị kỹ năng số, các hoạt động giới thiệu tài liệu, tuyên truyền chủ trương, chính sách, pháp luật cũng góp phần nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật của đoàn viên, người lao động. Khi được tiếp cận thông tin chính thống, kiến thức pháp luật và kỹ năng cần thiết, người lao động có thêm cơ sở để thực hiện quyền, nghĩa vụ của mình, chủ động phòng tránh rủi ro và tham gia xây dựng môi trường lao động an toàn, văn minh.

Ngày hội cũng hướng tới tăng cường sự gắn kết giữa công nhân với gia đình và cộng đồng nơi cư trú thông qua các hoạt động giao lưu gia đình công nhân, chương trình dành cho con công nhân và sinh hoạt cộng đồng tại khu nhà trọ. Các hoạt động được tổ chức trên tinh thần tự nguyện, tiết kiệm, an toàn, đồng thời kết hợp thăm hỏi, động viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc bệnh hiểm nghèo.

Sự kết hợp giữa chăm lo đời sống tinh thần, nâng cao tri thức, bảo vệ sức khỏe và hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn cho thấy định hướng chăm lo toàn diện của tổ chức Công đoàn. Qua đó, góp phần củng cố sự gắn bó giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn, giữa người lao động với doanh nghiệp và cộng đồng.

Với các hoạt động đa dạng, thiết thực, Ngày hội Văn hóa công nhân cấp Tổng Liên đoàn năm 2026 được kỳ vọng tạo thêm cơ hội để công nhân, người lao động tiếp cận các giá trị văn hóa, nâng cao sức khỏe, phát triển kỹ năng và tăng cường hiểu biết pháp luật. Đồng thời, việc tổ chức Ngày hội thường niên và xây dựng các không gian văn hóa tại doanh nghiệp sẽ góp phần đưa hoạt động văn hóa trở thành một phần thiết thực trong đời sống công nhân, thúc đẩy xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, có tri thức, bản lĩnh, trách nhiệm và đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.