Quang cảnh buổi họp báo

Đã khởi công 3 dự án nhà ở công nhân với hơn 1.700 căn hộ

Tại họp báo, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV Lê Văn Nghĩa cho biết, Luật Nhà ở năm 2023 đã xác định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là một trong những chủ thể tham gia đầu tư phát triển nhà ở xã hội.

Thực hiện nhiệm vụ được giao, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã xây dựng kế hoạch triển khai từ năm 2024. Trong giai đoạn 2024 - 2025, tổ chức Công đoàn tập trung đầu tư 03 dự án nhà ở công nhân cho thuê.

Đến nay, cả 03 dự án đã được khởi công tại tỉnh Bắc Ninh và tỉnh Vĩnh Long (trước đây là tỉnh Bến Tre), với tổng quy mô 1.722 căn hộ. Các dự án dự kiến hoàn thành và đưa vào khai thác từ năm 2027, góp phần giải quyết nhu cầu nhà ở của công nhân lao động tại các khu công nghiệp.

Theo ông Lê Văn Nghĩa, thực hiện Đề án phát triển ít nhất 1 triệu căn nhà ở xã hội cho người thu nhập thấp và công nhân khu công nghiệp đến năm 2030 theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được giao nhiệm vụ xây dựng 10.000 căn nhà ở cho công nhân trong giai đoạn 2023 - 2030.

Để hoàn thành mục tiêu này, ngoài 3 dự án đang triển khai, từ năm 2026 đến năm 2030, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến tiếp tục đầu tư từ 10 đến 15 dự án mới tại nhiều địa phương trên cả nước với quy mô khoảng 9.000 căn hộ.

Ông Lê Văn Nghĩa, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông tin tại buổi họp báo

Nghiên cứu đưa khái niệm “lương đủ sống” vào chính sách

Cũng tại họp báo, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, hiện nay, hệ thống pháp luật Việt Nam mới quy định về mức lương tối thiểu, chưa có quy định về khái niệm “lương đủ sống”.

Theo ông, lương tối thiểu được xây dựng nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Trong khi đó, khái niệm lương đủ sống có phạm vi rộng hơn, hướng đến việc đáp ứng đầy đủ các nhu cầu thiết yếu như dinh dưỡng, nhà ở, y tế, giáo dục và các điều kiện sinh hoạt cơ bản khác.

Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, tổ chức công đoàn đang nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế, tham khảo các tiêu chuẩn và thông lệ của thế giới để từng bước đề xuất đưa khái niệm lương đủ sống vào hệ thống chính sách của Việt Nam trong thời gian tới.

Liên quan đến chính sách tiền lương tối thiểu vùng, ông cho rằng thực tế hiện nay vẫn tồn tại tình trạng một số địa bàn giáp ranh nhưng được áp dụng các mức lương tối thiểu khác nhau. Điều này dẫn đến chênh lệch thu nhập dù người lao động sinh sống trong điều kiện hạ tầng, mức giá sinh hoạt và môi trường kinh tế - xã hội tương đồng.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thường xuyên tham gia đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng, điều chỉnh chính sách tiền lương tối thiểu vùng nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp.

Kiến nghị tăng ngày nghỉ lễ, quan tâm sức khỏe tinh thần của người lao động

Trả lời câu hỏi liên quan đến đề xuất tăng số ngày nghỉ lễ trong năm, đặc biệt là dịp Quốc khánh 02/9, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã nhiều lần kiến nghị nghiên cứu nội dung này.

Theo ông, số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện vẫn thấp hơn so với mức bình quân của nhiều quốc gia trong khu vực. Vì vậy, vẫn còn dư địa để xem xét bổ sung ngày nghỉ phù hợp.

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng việc tăng thời gian nghỉ lễ không chỉ giúp người lao động tái tạo sức lao động, cân bằng cuộc sống mà còn tạo điều kiện để chăm lo gia đình, đồng thời góp phần kích thích tiêu dùng, du lịch và các ngành dịch vụ.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu thông tin tại buổi họp báo

Một trong những đề xuất được tổ chức công đoàn đưa ra là bổ sung ngày nghỉ gắn với dịp Quốc khánh 02/9. Theo ông Ngọ Duy Hiểu, qua hoạt động công đoàn, nhiều người lao động bày tỏ mong muốn có thêm thời gian để đưa con đến trường trong ngày khai giảng năm học mới. “Đó là một mong muốn rất giản dị nhưng cũng rất nhân văn”, ông Ngọ Duy Hiểu chia sẻ.

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng đề xuất tăng thêm ngày nghỉ lễ cũng là một giải pháp góp phần phòng ngừa tình trạng kiệt sức nghề nghiệp – vấn đề đang được nhiều tổ chức quốc tế đặc biệt quan tâm trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng lớn.

Ông Ngọ Duy Hiểu kiến nghị trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động thời gian tới cần nghiên cứu, bổ sung các quy định cụ thể về phòng, chống kiệt sức nghề nghiệp. Trong đó, việc tăng thời gian nghỉ ngơi, giảm giờ làm việc hợp lý được xem là những giải pháp trực tiếp giúp bảo vệ sức khỏe thể chất, tinh thần và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.