Cũng như mọi lĩnh vực công tác khác, đối với công tác tư pháp nói chung và công tác hòa giải ở cơ sở nói riêng thì nhân lực luôn là yếu tố hàng đầu, quyết định chất lượng, hiệu quả, thành công của công tác này. Muốn có hòa giải viên giỏi thì trước hết cần phải xây dựng được đội ngũ “thầy” giỏi, có đầy đủ khả năng, kiến thức, phương pháp để hướng dẫn, tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng hòa giải cho hòa giải viên ở cơ sở. Vì vậy, việc xây dựng, tập huấn, bồi dưỡng đội ngũ người “thầy” - tập huấn viên hòa giải ở cơ sở là vô cùng quan trọng và cần thiết. Tập huấn viên cấp tỉnh, cấp huyện được xây dựng từ nguồn cán bộ, công chức được giao nhiệm vụ quản lý nhà nước về hòa giải ở cơ sở của Sở Tư pháp, Phòng Tư pháp; cán bộ, công chức thuộc tổ chức chính trị - xã hội tham gia công tác hòa giải ở cơ sở; báo cáo viên pháp luật và các cá nhân khác đáp ứng tiêu chuẩn làm hòa giải viên ở cơ sở theo quy định của pháp luật. Họ được coi là những “cỗ máy cái”, nhân tố nòng cốt có vai trò quyết định chất lượng tập huấn cho đội ngũ hòa giải viên ở cơ sở. Một đội ngũ tập huấn viên đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng sẽ tổ chức tập huấn cho hàng nghìn hòa giải viên ở cơ sở trên khắp cả nước một cách thường xuyên, kịp thời. Các hòa giải viên ở cơ sở tham gia tập huấn sẽ được cập nhật kiến thức pháp luật mới, nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng tiến hành hòa giải ở cơ sở, đáp ứng yêu cầu của công tác hòa giải ở cơ sở trong tình hình mới.
Bài viết “Chú trọng công tác tập huấn nhằm nâng cao năng lực đội ngũ hòa giải viên ở cơ sở” của tác giả Nguyễn Kim Thoa tập trung vào 03 nội dung chính: (i) Một số kết quả trong công tác tập huấn nhằm nâng cao năng lực đội ngũ hòa giải viên ở cơ sở thời gian qua; (ii) Một số khó khăn, hạn chế; (iii) Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác tập huấn cho hòa giải viên ở cơ sở.
Bài viết được đăng trên ấn phẩm 200 trang “Nâng cao năng lực đội ngũ hòa giải viên ở cơ sở” của Tạp chí Dân chủ và Pháp luật.

Quỳnh Vũ