Trung tâm thảo luận số 1 với chủ đề “ Công đoàn đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”

Tại trung tâm thảo luận số 1, do Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu và Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thị Thanh Hà chủ trì, hơn 150 đại biểu đã trao đổi về chủ đề “Công đoàn đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”.

Các ý kiến cho rằng cần chủ động phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể từ sớm, từ xa nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Đồng thời, tổ chức công đoàn cần tiếp tục nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật để đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam điều hành thảo luận tại Trung tâm thảo luận số 1 của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Chia sẻ kinh nghiệm từ địa phương có số lượng đoàn viên lớn, ông Nguyễn Thành Đô, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, địa phương hiện quản lý khoảng 23.000 công đoàn cơ sở với hơn 2,4 triệu đoàn viên, chiếm khoảng một phần tư tổng số đoàn viên công đoàn cả nước.

Theo ông Nguyễn Thành Đô, sau sáp nhập, tổ chức Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh đã đẩy mạnh đổi mới hoạt động theo hướng thực chất, hiện đại, chuyên nghiệp và hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của đoàn viên, người lao động cũng như nhiệm vụ phát triển của Thành phố trong giai đoạn mới.

Ông Nguyễn Thành Đô - Giám đốc trung tâm tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu tại Trung tâm thảo luận số 1

Để củng cố niềm tin của người lao động, tổ chức công đoàn đã chuyển từ vai trò hòa giải bị động sang chủ động trở thành “lá chắn pháp lý”, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động ngay từ sớm, từ xa. Thời gian qua, trên cơ sở được tập thể người lao động ủy quyền, các cấp công đoàn tại Thành phố Hồ Chí Minh đã chủ động thực hiện các thủ tục pháp lý, khởi kiện nhiều doanh nghiệp chậm thực hiện nghĩa vụ, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã trực tiếp lập hồ sơ khởi kiện, tham gia tố tụng và bảo vệ quyền lợi cho hơn 2.500 người lao động tại các doanh nghiệp nợ lương, trốn đóng hoặc nợ đóng bảo hiểm xã hội kéo dài. Tổng số tiền được thu hồi và khắc phục đạt hơn 49 tỷ đồng.

Để đạt được những kết quả trên, tổ chức công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh đã đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động, chuẩn hóa và nâng cao năng lực đại diện của đội ngũ cán bộ công đoàn; đa dạng hóa các mô hình tập hợp đoàn viên; nâng cao chất lượng phúc lợi cho người lao động. Cùng với đó là đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong phát triển đoàn viên, nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng các công cụ hỗ trợ chuyên sâu cho cơ sở.

Tại phiên thảo luận, bà Đặng Thị Kim Chung, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh trình bày tham luận về các giải pháp nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật của tổ chức công đoàn trong tình hình mới.

Theo bà Đặng Thị Kim Chung, tham gia xây dựng chính sách, pháp luật là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng để thực hiện chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Để nâng cao hiệu quả công tác này trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh đề xuất bốn nhóm giải pháp trọng tâm.

Trong đó, cần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn tinh gọn, chuyên nghiệp, có trình độ pháp luật, kỹ năng phân tích chính sách và hiểu biết sâu về quan hệ lao động; tăng cường tuyển dụng, đào tạo cán bộ có chuyên môn pháp luật và kỹ năng nghiên cứu, phản biện chính sách.

Hơn 150 đại biểu đã trao đổi về chủ đề “Công đoàn đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”

Bên cạnh đó, cần đổi mới tư duy và phương thức tham gia xây dựng pháp luật theo hướng chủ động từ giai đoạn đầu của quá trình soạn thảo; tăng cường khảo sát thực tiễn, tổ chức các diễn đàn đối thoại giữa người lao động và cơ quan quản lý nhà nước; xây dựng cơ sở dữ liệu phản ánh đầy đủ đời sống, việc làm và nguyện vọng của người lao động.

Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh cũng đề xuất đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ trong hoạt động công đoàn; khai thác hiệu quả các nền tảng số để tiếp nhận phản ánh, kiến nghị của đoàn viên, người lao động; phát triển các kênh tư vấn pháp luật trực tuyến hoạt động thường xuyên.

Ngoài ra, cần tăng cường cơ chế phối hợp giữa tổ chức công đoàn với các cơ quan soạn thảo, thẩm định và ban hành văn bản quy phạm pháp luật nhằm bảo đảm tiếng nói của người lao động được phản ánh đầy đủ trong quá trình xây dựng chính sách.

Từ thực tiễn tại địa phương, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sớm ban hành hướng dẫn thống nhất về công tác tham gia xây dựng pháp luật, giám sát và phản biện xã hội; nghiên cứu xây dựng đội ngũ luật sư công đoàn; hình thành mạng lưới chuyên gia, nhà khoa học hỗ trợ công đoàn các cấp trong hoạt động phản biện chính sách; đồng thời tiếp tục đổi mới công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Theo đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, trong bối cảnh thị trường lao động và quan hệ lao động ngày càng có nhiều diễn biến phức tạp, việc nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật không chỉ là yêu cầu cấp thiết đối với tổ chức công đoàn mà còn là giải pháp quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ngay từ khâu hoạch định chính sách.