Anh Vinh là kỹ sư tin học cho Công ty H. Do mới mua nhà và để có thêm thu nhập, anh Vinh đồng ý làm thêm và ký hợp đồng bảo trì, bảo dưỡng và quản trị mạng cho một số công ty vào cuối tuần. Anh Vinh hỏi anh có được làm thêm cho các công ty khác không và việc anh ký nhiều hợp đồng lao động với các công ty khác nhau như vậy có đúng quy định của pháp luật không?

Tạp chí Dân chủ và Pháp luật và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trả lời:

Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau:

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, anh Vinh có quyền làm thêm cho các công ty khác và có quyền ký, giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều công ty khác nhau nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết với các công ty.