Chị Hương được Công ty cổ phần TH tuyển dụng là công nhân, làm việc tại xưởng sản xuất gỗ của Công ty. Ngày 19/5/2026, trong ca làm việc, chị phát hiện hệ thống điện của xưởng sản xuất gỗ bị rò rỉ, có nguy cơ gây cháy nổ, vì thế, chị báo cáo, phản ánh đến quản đốc xưởng và giám đốc của Công ty. Tuy nhiên, quản đốc xưởng và giám đốc Công ty vẫn yêu cầu chị và mọi người tiếp tục làm việc. Vì sợ mất an toàn, chị Hương từ chối làm việc, rời khỏi khu vực nguy hiểm nên bị Công ty lập biên bản xử lý kỷ luật chị. Chị Hương hỏi, việc chị từ chối làm việc trong trường hợp này có đúng quy định của pháp luật không?

Tạp chí Dân chủ và Pháp luật và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trả lời:

Điểm d khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định người lao động có quyền từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

Điểm đ khoản 1 Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2016) quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Khoản 3 Điều 15 Nghị định số 06/2021/NĐ-CP ngày 26/01/2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số nội dung về quản lý chất lượng, thi công xây dựng và bảo trì công trình xây dựng thì người lao động của các chủ thể tham gia hoạt động xây dựng khi hoạt động trên công trường có quyền từ chối thực hiện các công việc được giao khi thấy không đảm bảo an toàn lao động hoặc không được cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân theo quy định.

Như vậy, trong trường hợp của chị Hương, theo tình huống mà chị Hương đã cung cấp cho thấy, chị đã phát hiện nguy cơ rõ ràng đe dọa đến tính mạng, sức khỏe như hệ thống điện bị rò rỉ, có nguy cơ cháy nổ và đã báo cáo với quản đốc xưởng, giám đốc Công ty cổ phần TH nơi chị đang làm việc nhưng không được khắc phục. Vì vậy, căn cứ vào các quy định của pháp luật nêu trên, việc chị Hương từ chối làm việc, rời khỏi khu vực nguy hiểm là hoàn toàn đúng quy định của pháp luật về quyền từ chối làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe.

Công ty cổ phần TH không được coi hành động này là vi phạm kỷ luật lao động và không được xử lý kỷ luật chị Hương vì lý do này.

Như vậy, căn cứ vào các quy định của pháp luật trên, việc chị Hương từ chối làm việc trong trường hợp này là đúng quy định của pháp luật. Công ty cổ phần TH không có quyền xử lý kỷ luật đối với chị Hương về hành vi này.