Anh Bình là công nhân làm việc tại xưởng cơ khí của Công ty TNHH TH. Công việc của anh Bình thường xuyên phải tiếp xúc với tia lửa hàn và bụi kim loại, tuy nhiên, quá trình làm việc, Công ty TNHH TH không cấp phát dụng cụ, quần áo bảo hộ lao động như găng tay, kính bảo hộ, khẩu trang cho anh. Ngày 20/4/2026, anh Bình bị mảnh kim loại bắn vào mắt phải đi cấp cứu. Anh Bình hỏi, Công ty TNHH TH có vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động không? Công ty TNHH TH có trách nhiệm gì đối với anh Bình trong trường hợp này?

Tạp chí Dân chủ và Pháp luật và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trả lời:

Điều 134 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc như sau:

1) Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các giải pháp nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

2) Người lao động có trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động; tuân thủ pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Điểm b khoản 2 Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2016) quy định người sử dụng lao động có nghĩa vụ: tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện việc chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau: (a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế; (b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa; (c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau: (a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5 % đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%; (b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;

7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;

8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;

9. Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này;

10. Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Điều 5 thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2021 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật An toàn, vệ sinh lao động (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 25/2025/TT-BNV ngày 29/12/2025 của Bộ Nội vụ) quy định tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc điều trị, phục hồi chức năng theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi xảy ra tai nạn lao động hoặc trước khi bị bệnh nghề nghiệp. Nếu thời gian làm việc, học nghề, tập nghề, thử việc, tập sự không đủ 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp là tiền lương được tính bình quân của các tháng trước liền kề thời điểm xảy ra tai nạn lao động hoặc thời điểm xác định bị bệnh nghề nghiệp.

Như vậy, căn cứ vào các quy định trên cho thấy, Công ty TNHH TH đã vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động do không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân (găng tay, kính bảo hộ, khẩu trang…) cho anh Bình khi làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Về trách nhiệm của Công ty TNHH TH đối với anh Bình. Căn cứ vào tình huống anh Bình hỏi và các quy định pháp luật trên thì Công ty TNHH TH phải có trách nhiệm đối với anh Bình như sau:

- Kịp thời sơ cứu, cấp cứu và tạm ứng chi phí điều trị cho anh Bình.

- Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định (toàn bộ chi phí nếu anh Bình không tham gia bảo hiểm y tế; phần chi phí ngoài phạm vi bảo hiểm y tế nếu có tham gia).

- Trả đủ tiền lương cho anh Bình trong thời gian nghỉ điều trị.

- Nếu tai nạn không hoàn toàn do lỗi của anh Bình, Công ty phải bồi thường theo mức quy định (ít nhất 1,5 tháng tiền lương nếu suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động, cứ tăng 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương; từ 81% trở lên hoặc chết thì ít nhất 30 tháng tiền lương).

- Nếu tai nạn hoàn toàn do lỗi của anh Bình, công ty vẫn phải trợ cấp ít nhất bằng 40% mức bồi thường nêu trên.

- Giới thiệu anh Bình đi giám định y khoa, lập hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động nếu đủ điều kiện.

Anh Bình có thể đối chiếu mức bồi thường/trợ cấp cụ thể dựa trên kết quả giám định mức suy giảm khả năng lao động và tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi xảy ra tai nạn.

Trường hợp công ty không thực hiện đúng các nghĩa vụ trên, anh Bình có quyền khiếu nại hoặc tố cáo đến cơ quan quản lý lao động hoặc khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền lợi của anh.