Anh Minh cho biết: Anh ký kết hợp đồng lao động làm nhân viên thu ngân tại siêu thị của Công ty A. Hợp đồng lao động đã hết hạn mà Công ty A chưa ký hợp lao động mới với anh, nhưng anh vẫn tiếp tục làm việc cho Công ty A. Anh Minh hỏi, trong trường hợp này, quyền và nghĩa vụ của anh và Công ty A được xác định như thế nào?Theo hợp đồng lao động cũ hay theo hợp đồng lao động mới?

Tạp chí Dân chủ và Pháp luật và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trả lời:

Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 nêu trên hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp, cụ thể như: Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn; thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn; phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động”.

Như vậy, theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 thì quyền và nghĩa vụ hiện tại của anh Minh được xác định theo nội dung của hợp đồng lao động cũ. Tuy nhiên, tính chất của hợp đồng sẽ thay đổi phụ thuộc vào việc đã qua mốc 30 ngày kể từ ngày hết hạn hay chưa. Trong vòng 30 ngày kể từ khi hợp đồng cũ hết hiệu lực, Công ty A có trách nhiệm phải ký hợp đồng mới với anh. Nếu quá thời hạn 30 ngày, kể từ khi hợp đồng cũ hết hiệu lực, mà Công ty A không ký hợp đồng lao động mới với anh Minh sẽ dẫn đến hậu quả pháp lý là Công ty A buộc phải chấp nhận anh Minh là nhân viên có hợp đồng không xác định thời hạn.