Bạn đọc hỏi:
Tôi và Công ty A đã giao kết hợp đồng lao động trong thời hạn 02 năm. Trong thời gian thực hiện công việc theo hợp đồng với Công ty A, tôi nhận thấy mình có khả năng thực hiện thêm công việc của Công ty B và muốn ký thêm hợp đồng lao động với Công ty B. Vậy, tôi có được giao kết cùng lúc 02 hợp đồng không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vì vậy, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động (khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019).
Theo quy định tại khoản 1 Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người lao động phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết".
Như vậy, việc giao kết hợp đồng với hai công ty là hợp pháp. Bạn có thể giao kết, thực hiện hai hợp đồng cùng nhau và phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Lúc này, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của bạn được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động (khoản 2 Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019)./.
Thùy Dung
Theo dõi chúng tôi trên:
