Thứ hai 08/06/2026 09:00
Email: danchuphapluat@moj.gov.vn
Hotline: 024.627.397.37 - 024.62.739.735

Hướng dẫn viên du lịch tự ý thay đổi lịch trình do thời tiết là đúng hay sai?

Bạn đọc hỏi: Công ty cổ phần Dịch vụ lữ hành SB (gọi tắt là Công ty SB) ký hợp đồng với Công ty TNHH AP, theo đó Công ty SB sẽ đưa nhân viên của Công ty AP đi tour du lịch Hà Nội - Hòa Bình thời gian là 02 ngày 01 đêm. Theo lịch trình, khách du lịch sẽ được tham quan ở lòng hồ Hòa Bình, điểm du lịch bà Chúa Thác Bờ và nghỉ ngơi và thăm quan tại các bản người dân tộc ở Mai Châu. Tuy nhiên, vào ngày thực hiện tour theo hợp đồng, đoàn lên đến Hòa Bình thì gặp mưa bão, thời tiết xấu nên khách du lịch yêu cầu hướng dẫn viên bỏ qua việc thăm lòng hồ Hòa Bình, điểm du lịch bà Chúa Thác Bờ để lên thẳng Mai Châu, ở đó cho đến hết cuộc hành trình, ngay lập tức hướng dẫn viên du lịch đã đồng ý với đề nghị của đoàn khách. Như vậy, hướng dẫn viên du lịch tự ý thay đổi lịch trình do thời tiết là đúng hay sai? Vì sao?

Tạp chí Dân chủ và Pháp luật nhận được câu hỏi của quý bạn đọc và đã chuyển đến luật sư nghiên cứu, tư vấn. Trên cơ sở thông tin bạn cung cấp, luật sư trả lời quý bạn đọc như sau:

Theo chúng tôi, lịch trình của chuyến đi là một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng đã ký kết, việc thay đổi nội dung cơ bản của hợp đồng phải là hành động chung của những người có thẩm quyền ký kết hợp đồng.

Trong trường hợp này, hướng dẫn viên du lịch đã căn cứ điểm d khoản 1 Điều 65 Luật Du lịch năm 2017: “Trong trường hợp khẩn cấp hoặc bất khả kháng, được quyền thay đổi chương trình du lịch, điều chỉnh tiêu chuẩn, dịch vụ của khách du lịch” để thay đổi lịch trình của khách hàng mà không báo cáo với người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành (Công ty SB). Tuy nhiên, căn cứ điểm d khoản 2 Điều 65 Luật Du lịch năm 2017, hướng dẫn viên du lịch có nghĩa vụ: “Hướng dẫn khách du lịch theo đúng chương trình du lịch, có thái độ văn minh, tận tình và chu đáo với khách du lịch; báo cáo người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành quyết định thay đổi chương trình du lịch trong trường hợp khách du lịch có yêu cầu”.

Việc tự ý thay đổi lịch trình mà không báo cáo trước sẽ gây ảnh hưởng đến các dịch vụ đi kèm phía sau như vấn đề lưu trú, thanh lý hợp đồng... Bên cạnh đó, việc hướng dẫn viên du lịch tự ý thay đổi hành trình trong tình huống này sẽ có thể là căn cứ gây bất lợi cho Công ty SB trong trường hợp xảy ra tranh chấp hợp đồng du lịch lữ hành với Công ty TNHH AP.

Trong trường hợp này, đánh giá hành vi của hướng dẫn viên là đúng hay sai, phụ thuộc vào tình huống phát sinh “mưa bão, thời tiết xấu” có phải là tình huống bất khả kháng hay không?

Căn cứ vào tình hình phát triển khoa học - kỹ thuật ngày nay, việc dự báo thời tiết trước từ 02 - 05 ngày có tỷ lệ chính xác cao, do đó, theo quan điểm của chúng tôi, tình huống mưa bão và thời tiết xấu hoàn toàn có thể dự kiến và lường trước được kể từ khi cập nhật được dự báo thời tiết. Do đó, trong khoảng thời gian từ 02 - 05 ngày thì khách hàng hoàn toàn có thể yêu cầu thay đổi lịch trình với Công ty SB để trải nghiệm chuyến đi được tốt nhất. Trong tình huống này, việc mưa bão và thời tiết xấu có thể lường trước và khắc phục được nhưng khách du lịch không liên hệ với Công ty SB để thay đổi lịch trình. Theo dữ kiện được nêu, tình huống thời tiết chỉ làm cho việc vãng cảnh của khách du lịch không được thoải mái như khi thời tiết tốt, tầm nhìn thoáng đãng, chứ không phải là không thể di chuyển ra vị trí hoặc khu vực vãng cảnh. Vì vậy, đây chưa phải là trường hợp bất khả kháng được quy định tại khoản 1 Điều 156 Bộ luật Dân sự năm 2015.

Do đó, theo quan điểm của chúng tôi, trong tình huống này, hướng dẫn viên sẽ có nghĩa vụ báo cáo người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành (Công ty SB) về quyết định thay đổi chương trình du lịch trong trường hợp khách du lịch có yêu cầu theo điểm d khoản 2 Điều 65 Luật Du lịch năm 2017. Vì vậy, hành động tự mình quyết định ngay việc thay đổi lịch trình mà không báo cáo người phụ trách trong tình huống này là sai.

Công ty Luật TNHH Bảo Lâm

Bài liên quan

Tin bài có thể bạn quan tâm

Trách nhiệm của công ty trong việc bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho người lao động?

Trách nhiệm của công ty trong việc bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho người lao động?

Tình huống về trách nhiệm bảo đảm nơi làm việc an toàn:
Pháp luật quy định như thế nào về kiểm định máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động?

Pháp luật quy định như thế nào về kiểm định máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động?

Tình huống về kiểm định máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn:
Trách nhiệm khai báo tai nạn lao động của công ty?

Trách nhiệm khai báo tai nạn lao động của công ty?

Tình huống về trách nhiệm khai báo tai nạn lao động:
Công ty có bắt buộc phải xây dựng nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn lao động đối với máy, thiết bị hay không?

Công ty có bắt buộc phải xây dựng nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn lao động đối với máy, thiết bị hay không?

Tình huống về nội quy, quy trình an toàn lao động:
Mắc bệnh liên quan đến môi trường làm việc có phải là mắc bệnh nghề nghiệp không và quyền lợi như thế nào?

Mắc bệnh liên quan đến môi trường làm việc có phải là mắc bệnh nghề nghiệp không và quyền lợi như thế nào?

Tình huống về bệnh nghề nghiệp:
Công ty có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không?

Công ty có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không?

Tình huống về khám sức khỏe định kỳ:
Quyền từ chối làm việc khi phát hiện nguy cơ gây cháy nổ đe dọa tính mạng?

Quyền từ chối làm việc khi phát hiện nguy cơ gây cháy nổ đe dọa tính mạng?

Tình huống về quyền từ chối làm việc:
Khi nào được xác định là tai nạn lao động và trách nhiệm của công ty?

Khi nào được xác định là tai nạn lao động và trách nhiệm của công ty?

Tình huống về tai nạn lao động:
Công ty không tổ chức tập huấn, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động có vi phạm pháp luật không?

Công ty không tổ chức tập huấn, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động có vi phạm pháp luật không?

Tình huống về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động:
Trách nhiệm của công ty khi không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân?

Trách nhiệm của công ty khi không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân?

Tình huống về trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân:
Nội dung, phụ lục, hiệu lực của hợp đồng lao động như thế nào?

Nội dung, phụ lục, hiệu lực của hợp đồng lao động như thế nào?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động phải điều trị lâu dài tại bệnh viện?

Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động phải điều trị lâu dài tại bệnh viện?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Công ty có quyền điều chuyển vị trí công việc khác do thiếu nhân sự hay không?

Công ty có quyền điều chuyển vị trí công việc khác do thiếu nhân sự hay không?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Có được làm thêm cho các công ty khác hay không?

Có được làm thêm cho các công ty khác hay không?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Có được ký kết hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử?

Có được ký kết hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử?

Câu hỏi về pháp luật lao động:

Theo dõi chúng tôi trên: