Bạn đọc hỏi:

Tháng 9/2023, tôi đã đi phỏng vấn tại Công ty A. Sau khi được nhận vào làm, Công ty A đã ký hợp đồng lao động với tôi và yêu cầu tôi phải nộp bản chính bằng đại học cùng các chứng chỉ liên quan đến vị trí công việc. Xin hỏi, hành vi này của Công ty A có vi phạm pháp luật không?

(Trần Thị Trang - Hà Nội)

Chuyên gia trả lời:

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vì vậy, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

“1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho [A1] người sử dụng lao động”.

Như vậy, theo quy định trên, việc giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động là hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Do đó, việc Công ty A yêu cầu bạn phải nộp bản chính bằng đại học cùng các chứng chỉ liên quan đến vị trí công việc là vi phạm pháp luật./.

Thùy Dung