Để khắc phục những bất cập của Bộ luật Lao động năm 2012 về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, đồng thời nhằm tạo hành lang pháp lý hoàn thiện hơn để các bên sử dụng sức lao động hiệu quả, góp phần tăng năng suất lao động, giải quyết tốt mối quan hệ giữa bảo vệ sức khỏe lâu dài cho người lao động và bảo đảm quyền lợi, doanh thu của đơn vị sử dụng lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong Chương VII. Theo đó, ngoài thay đổi cơ cấu các mục, nội dung các điều luật được trình bày khái quát hơn so với Bộ luật Lao động năm 2012.

Những vấn đề được TS. Đỗ Thị Dung phân tích trong bài viết cụ thể là: Về thời giờ làm việc (bao gồm: Thời giờ làm việc bình thường, giờ làm việc ban đêm, làm thêm giờ), so với quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 có điểm mới là tăng thời giờ làm thêm trong tháng, bổ sung một số trường hợp được làm thêm đến 300 giờ/năm; về thời giờ nghỉ ngơi (bao gồm: Nghỉ trong giờ làm việc; nghỉ chuyển ca; nghỉ hằng tuần; nghỉ lễ, tết; nghỉ hằng năm; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương), so với Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 đã sửa đổi quy định về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc; tăng số ngày nghỉ Quốc khánh lên 02 ngày; sửa đổi, bổ sung quy định nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương.

Kính mời độc giả đọc bài viết này trên số Chuyên đề 200 trang “Triển khai thi hành Bộ luật Lao động năm 2019” xuất bản năm 2020 của Tạp chí Dân chủ và Pháp luật.