Chủ nhật 31/05/2026 18:40
Email: danchuphapluat@moj.gov.vn
Hotline: 024.627.397.37 - 024.62.739.735

Tự ý xê dịch, tháo dỡ cột điện trước cửa nhà có bị xử phạt hay không?

Bạn đọc Mạnh Hải ở Ninh Bình hỏi: Trước cửa nhà tôi hiện nay có hai cột điện gây cản trở giao thông và gây khó khăn cho sinh hoạt của gia đình, để thuận lợi cho gia đình Tôi tự ý xe dịch, tháo dỡ cột điện trước cửa nhà có bị xử phạt hay không?

Chuyên gia trả lời:

Đối với trường hợp này anh/ chị cần có thông báo cho cơ quan chức năng về vị trí của cột điện gây ảnh hưởng đến sinh hoạt của gia đình để có phương án xử lý chứ không được phép tự ý xe dịch, tháo dỡ cột điện trước cửa nhà. Nếu tự ý tự ý xe dịch, tháo dỡ cột điện trước cửa nhà anh chị đã vi phạm quy định của Nghị định 144/2021/NĐ-CP ngày 31/12/2021 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh trật tự, an toàn xã hội; phòng chống tệ nạn xã hội; phòng cháy, chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ; phòng chống bạo lực gia đình, tại Điều 17. Khoản 2 điểm a quy định rõ “Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với hành vi tự ý xê dịch, tháo dỡ cột dây điện thoại, điện tín, cột đèn, hàng rào của các cơ quan nhà nước hoặc các công trình công cộng khác.

Đồng thời tại khoản 3,4 Điều 17 của Nghị định này cũng quy định về hình thức xử phạt bổ sung như sau: Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính đối với hành vi này. Buộc khôi phục lại tình trạng ban đầu đối với hành vi này.

Hoàng Thùy

Bài liên quan

Tin bài có thể bạn quan tâm

Nội dung, phụ lục, hiệu lực của hợp đồng lao động như thế nào?

Nội dung, phụ lục, hiệu lực của hợp đồng lao động như thế nào?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động phải điều trị lâu dài tại bệnh viện?

Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động phải điều trị lâu dài tại bệnh viện?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Công ty có quyền điều chuyển vị trí công việc khác do thiếu nhân sự hay không?

Công ty có quyền điều chuyển vị trí công việc khác do thiếu nhân sự hay không?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Có được làm thêm cho các công ty khác hay không?

Có được làm thêm cho các công ty khác hay không?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Có được ký kết hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử?

Có được ký kết hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Quyền và nghĩa vụ khi hợp đồng lao động cũ đã hết hạn mà chưa ký hợp đồng mới?

Quyền và nghĩa vụ khi hợp đồng lao động cũ đã hết hạn mà chưa ký hợp đồng mới?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Công ty không trả lương, hồ sơ khi người lao động đơn phương xin nghỉ việc có báo trước thì có đúng pháp luật không?

Công ty không trả lương, hồ sơ khi người lao động đơn phương xin nghỉ việc có báo trước thì có đúng pháp luật không?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Thông tin không trung thực về bằng cấp để được tuyển vào làm việc có vi phạm pháp luật?

Thông tin không trung thực về bằng cấp để được tuyển vào làm việc có vi phạm pháp luật?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Hành vi phân biệt đối xử trong lao động có bị nghiêm cấm?

Hành vi phân biệt đối xử trong lao động có bị nghiêm cấm?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Có được đơn phương nghỉ việc khi không được bố trí công việc theo đúng hợp đồng?

Có được đơn phương nghỉ việc khi không được bố trí công việc theo đúng hợp đồng?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Có được đóng bù bảo hiểm của thời gian nghỉ gián đoạn?

Có được đóng bù bảo hiểm của thời gian nghỉ gián đoạn?

Câu hỏi về bảo hiểm xã hội:
Có được chi trả bảo hiểm khi khám chữa bệnh tại nơi khác bệnh viện đã đăng ký?

Có được chi trả bảo hiểm khi khám chữa bệnh tại nơi khác bệnh viện đã đăng ký?

Câu hỏi về bảo hiểm xã hội:
Có được trả bảo hiểm cho 2 tháng thử việc không?

Có được trả bảo hiểm cho 2 tháng thử việc không?

Câu hỏi về bảo hiểm xã hội:
Chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con?

Chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con?

Câu hỏi về bảo hiểm xã hội:
Mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động?

Mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động?

Câu hỏi về bảo hiểm xã hội:

Theo dõi chúng tôi trên: