Trang Chủ
Tại TP. Hồ Chí Minh, theo thông tin từ Liên đoàn Lao động quận Gò Vấp, Công ty TNHH giầy da Huê Phong (Gò Vấp) đã có văn bản gửi Sở Lao động - thương binh và xã hội TP. Hồ Chí Minh về việc thu hẹp sản xuất. Công ty đã cho khoảng 2.200 lao động nghỉ việc và giải quyết chế độ cho người lao động theo đúng quy định. Trước thời điểm cắt giảm lao động, Công ty Huê Phong có khoảng 4.700 lao động. Do gặp khó khăn về đơn hàng do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên công ty buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm.
Cũng theo thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, tính đến tháng 5/2020, toàn tỉnh có 210 doanh nghiệp thông tin gặp khó khăn do dịch bệnh và 110.000 lao động bị mất việc làm, giảm sút thu nhập, trong đó có 3.000 giáo viên mầm non bị giảm hoặc mất thu nhập trong giai đoạn dịch bệnh. Như vậy, dịch bệnh đã tác động đến tất cả các nhóm lao động cả chính thức và phi chính thức, nhưng đa phần sự tác động này rơi vào nhóm lao động yếu thế. Doanh nghiệp cần lựa chọn giải pháp cắt giảm lao động để cắt giảm chi phí như thế nào cho phù hợp với thực tiễn và quy định của pháp luật.
Cắt giảm lao động được xem là một hoạt động hết sức cần thiết cho những doanh nghiệp trong tình trạng thừa lao động hoặc gặp khó khăn do dịch bệnh và cần cắt giảm chi phí. Nội dung bài viết “Cắt giảm nhân sự do ảnh hưởng của dịch Covid-19 ở Việt Nam - Các lựa chọn, hệ quả pháp lý và khuyến nghị”, TS. Đoàn Thị Phương Diệp bàn về các giải pháp mà doanh nghiệp có thể sử dụng để cắt giảm lao động một cách hợp pháp trong bối cảnh đại dịch Covid-19 đang diễn ra ở Việt Nam. Bài viết được đăng tải trên ấn phẩm 200 trang “Hoàn thiện khung pháp lý trong phòng, chống dịch Covid-19 tại Việt Nam” của Tạp chí Dân chủ và Pháp luật năm 2021.
