Trang Chủ
Bộ luật Lao động năm 2019 ra đời đã hoàn thiện những hạn chế trong quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 để điều chỉnh hoạt động đình công diễn ra theo đúng pháp luật trên thực tế. Để được đình công, người lao động vẫn phải thực hiện các bước từ hòa giải, tới trọng tài lao động, Tòa án. Trình tự, thủ tục đình công được khẳng định vai trò hơn với quy định cuộc đình công được coi là bất hợp pháp nếu không tuân thủ đúng trình tự này. Thực tế hiện nay, do thời gian thực hiện các bước trên quá lâu nên nhiều cuộc đình công trong những năm qua thường rơi vào diện tự phát và được xếp vào đình công bất hợp pháp.
Những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 nói chung và điểm mới về đình công nói riêng được cho là kịp thời, phù hợp trong việc điều chỉnh quan hệ lao động trong thời kỳ hiện nay. Một số điểm mới cụ thể được tác giả Hoàng Trung Hiếu phân tích trong bài viết đó là: Bổ sung các trường hợp người lao động có quyền đình công; quy định về chủ thể có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công; sửa đổi, bổ sung các trường hợp đình công bất hợp pháp và xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục.
Kính mời độc giả đọc bài viết này trên số Chuyên đề 200 trang “Triển khai thi hành Bộ luật Lao động năm 2019” xuất bản năm 2020 của Tạp chí Dân chủ và Pháp luật.
Những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 nói chung và điểm mới về đình công nói riêng được cho là kịp thời, phù hợp trong việc điều chỉnh quan hệ lao động trong thời kỳ hiện nay. Một số điểm mới cụ thể được tác giả Hoàng Trung Hiếu phân tích trong bài viết đó là: Bổ sung các trường hợp người lao động có quyền đình công; quy định về chủ thể có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công; sửa đổi, bổ sung các trường hợp đình công bất hợp pháp và xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục.
Kính mời độc giả đọc bài viết này trên số Chuyên đề 200 trang “Triển khai thi hành Bộ luật Lao động năm 2019” xuất bản năm 2020 của Tạp chí Dân chủ và Pháp luật.
