Giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Bộ luật Lao động năm 2019 được đánh giá là dự án luật hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, khắc phục được những bất cập, hạn chế trong Bộ luật Lao động năm 2012, đặc biệt là những nội dung liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động, đình công, qua đó góp phần bảo đảm tối đa quyền lợi của các bên khi tham gia vào quan hệ lao động.

Để giúp tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp, người lao động, người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về chế định giải quyết tranh chấp lao động, trong bài viết của mình, tác giả Nguyễn Tiến Dũng nêu một số điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 về vấn đề này là: Bộ luật mở rộng khái niệm tranh chấp lao động, theo đó, tranh chấp lao động được phân chia thành 03 nhóm chính là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động, tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích; đa dạng phương thức giải quyết tranh chấp lao động; mở rộng phạm vi áp dụng thẩm quyền của trọng tài lao động; đổi mới tổ chức và hoạt động của trọng tài; vấn đề quyền đình công của người lao động.

Kính mời độc giả đọc bài viết này trên số Chuyên đề 200 trang “Triển khai thi hành Bộ luật Lao động năm 2019” xuất bản năm 2020 của Tạp chí Dân chủ và Pháp luật.