Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức đã được cử đi đào tạo, bồi dưỡng có phải chịu đền bù kinh phí đào tạo bồi dưỡng đã được cơ quan chi trả hay không? Cách tính chi phí đền bù thực hiện như thế nào?

Bạn đọc hỏi:

Ông K hiện là viên chức làm việc tại một đơn vị sự nghiệp của Nhà nước từ tháng 04/2017, ông K muốn nộp đơn đơn phương xin chấm dứt hợp đồng làm việc từ tháng 01/01/2024. Trong quá trình công tác, ông K được cử đi học thạc sĩ từ tháng 11/2020 đến tháng 10/2022 được đơn vị chi trả tiền học phí, ông cam kết làm việc tại đơn vị 05 năm sau khi kết thúc khóa học. Vậy khi chấm dứt hợp đồng làm việc từ tháng 01/01/2024 Ông K có phải đền bù gì không?

Chuyên gia trả lời:

 Tại khoản 3 Điều 7 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức quy định về những trường hợp phải đền bù chi phí đào tạo như sau: “Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi  đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định”. Căn cứ quy định này, thì Ông K phải thực hiện đền bù, chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học.

Chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù thực hiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, tại Điều 9 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 quy định về điều kiện được giảm chi phí đền bù thì mỗi năm công tác của viên chức (không tính thời gian tập sự và thời gian công tác sau khi được đào tạo) được tính giảm 1% chi phí đền bù. Trường hợp là nữ hoặc là người dân tộc thiểu số thì mỗi năm công tác được tính giảm tối đa 1,5% chi phí đến bù./.

Trần Hiến