Trang Chủ
Sự thay đổi này đã giúp cho pháp luật lao động đáp ứng tốt hơn nhu cầu thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động mà Luật Bình đẳng giới năm 2006 đã đưa ra. Đồng thời cho thấy, Nhà nước đang chuyển dần trọng tâm của mục tiêu bình đẳng giới từ bảo vệ quyền lợi lao động nữ sang quan tâm đến vấn đề của cả hai giới.
Bài viết nêu rõ chính sách của Nhà nước ta đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới gắn với trách nhiệm của người sử dụng lao động; đồng thời phân tích các biện pháp bảo vệ lao động nữ liên quan đến thai sản (bao gồm: Bảo vệ việc làm, bảo vệ điều kiện lao động, bảo vệ thu nhập do gián đoạn việc làm).
Kính mời độc giả đọc bài viết này của tác giả Hà Thị Hoa Phượng và Nguyễn Thị Tố Như trên số Chuyên đề 200 trang “Triển khai thi hành Bộ luật Lao động năm 2019” xuất bản năm 2020 của Tạp chí Dân chủ và Pháp luật.
Bài viết nêu rõ chính sách của Nhà nước ta đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới gắn với trách nhiệm của người sử dụng lao động; đồng thời phân tích các biện pháp bảo vệ lao động nữ liên quan đến thai sản (bao gồm: Bảo vệ việc làm, bảo vệ điều kiện lao động, bảo vệ thu nhập do gián đoạn việc làm).
Kính mời độc giả đọc bài viết này của tác giả Hà Thị Hoa Phượng và Nguyễn Thị Tố Như trên số Chuyên đề 200 trang “Triển khai thi hành Bộ luật Lao động năm 2019” xuất bản năm 2020 của Tạp chí Dân chủ và Pháp luật.
