Thứ hai 08/06/2026 03:10
Email: danchuphapluat@moj.gov.vn
Hotline: 024.627.397.37 - 024.62.739.735

Mức đóng khi chuyển sang BHXH tự nguyện?

Câu hỏi về bảo hiểm xã hội:

Anh Tiến hỏi, anh đã đóng BHXH bắt buộc với hệ số lương 5,42, nay muốn chuyển sang đóng BHXH tự nguyện. Vậy mức đóng như thế nào?

Tạp chí Dân chủ và Pháp luật và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trả lời:

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định về người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; khoản 4 Điều 2 Luật này quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; khoản 2 Điều 3 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP quy định người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, thì đối tượng đối tượng tham gia BHXH tự nguyện gồm: (i) Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và không phải là người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng; (ii) Đối tượng quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận về việc đóng BHXH bắt buộc trong thời gian này; (iii) Người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng thuộc trường hợp tại khoảng 2 Điều 3 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP.

Đối chiếu các quy định trên, trường hợp anh Tiến đáp ứng điều kiện các đối tượng nêu trên thì có thể tham gia BHXH tự nguyện.

Về mức đóng BHXH tự nguyện, căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, mức đóng BHXH hằng tháng bằng 22% mức thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện; theo khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn (hiện là 2.200.000 đồng theo khoản 1 Điều 3 Nghị định số 351/2025/NĐ-CP) và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng (chính là 20 lần mức lương cơ sở do chưa bãi bỏ mức lương cơ sở này).

Như vậy, anh Tiến được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện với mức thấp nhất bằng 22% x 2.200.000 = 484.000 đồng/tháng và mức đóng cao nhất bằng 20 x 2.340.000 đồng x 22% = 10.296.000 đồng (từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng).

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 159/2025/NĐ-CP, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được Nhà nước hỗ trợ tiền đóng theo tỷ lệ phần trăm (%) trên mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hằng tháng theo mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn (hiện tại áp dụng mức 2.200.000 đồng theo khoản 1 Điều 3 Nghị định số 351/2025/NĐ-CP ngày 30/12/2025 của Chính phủ quy định chuẩn nghèo đa chiều quốc gia giai đoạn 2026 - 2030), cụ thể như sau:

- Bằng 50% đối với người tham gia thuộc hộ nghèo, người đang sinh sống tại xã đảo, đặc khu theo quy định của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ (2.200.000 đồng x 22% x 50% = 242.000 đồng).

- Bằng 40% đối với người tham gia thuộc hộ cận nghèo (2.200.000 đồng x 22% x 40% = 193.600 đồng).

- Bằng 30% đối với người tham gia là người dân tộc thiểu số (2.200.000 đồng x 22% x 30% = 145.200 đồng).

- Bằng 20% đối với người tham gia khác (2.200.000 đồng x 22% x 20% = 96.800 đồng).

Đề nghị anh Tiến liên hệ với cơ quan BHXH địa phương tại nơi cư trú để được hướng dẫn cụ thể về mức đóng, phương thức đóng BHXH tự nguyện phù hợp với thu nhập của mình.

Bài liên quan

Tin bài có thể bạn quan tâm

Trách nhiệm của công ty trong việc bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho người lao động?

Trách nhiệm của công ty trong việc bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho người lao động?

Tình huống về trách nhiệm bảo đảm nơi làm việc an toàn:
Pháp luật quy định như thế nào về kiểm định máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động?

Pháp luật quy định như thế nào về kiểm định máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động?

Tình huống về kiểm định máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn:
Trách nhiệm khai báo tai nạn lao động của công ty?

Trách nhiệm khai báo tai nạn lao động của công ty?

Tình huống về trách nhiệm khai báo tai nạn lao động:
Công ty có bắt buộc phải xây dựng nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn lao động đối với máy, thiết bị hay không?

Công ty có bắt buộc phải xây dựng nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn lao động đối với máy, thiết bị hay không?

Tình huống về nội quy, quy trình an toàn lao động:
Mắc bệnh liên quan đến môi trường làm việc có phải là mắc bệnh nghề nghiệp không và quyền lợi như thế nào?

Mắc bệnh liên quan đến môi trường làm việc có phải là mắc bệnh nghề nghiệp không và quyền lợi như thế nào?

Tình huống về bệnh nghề nghiệp:
Công ty có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không?

Công ty có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không?

Tình huống về khám sức khỏe định kỳ:
Quyền từ chối làm việc khi phát hiện nguy cơ gây cháy nổ đe dọa tính mạng?

Quyền từ chối làm việc khi phát hiện nguy cơ gây cháy nổ đe dọa tính mạng?

Tình huống về quyền từ chối làm việc:
Khi nào được xác định là tai nạn lao động và trách nhiệm của công ty?

Khi nào được xác định là tai nạn lao động và trách nhiệm của công ty?

Tình huống về tai nạn lao động:
Công ty không tổ chức tập huấn, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động có vi phạm pháp luật không?

Công ty không tổ chức tập huấn, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động có vi phạm pháp luật không?

Tình huống về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động:
Trách nhiệm của công ty khi không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân?

Trách nhiệm của công ty khi không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân?

Tình huống về trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân:
Nội dung, phụ lục, hiệu lực của hợp đồng lao động như thế nào?

Nội dung, phụ lục, hiệu lực của hợp đồng lao động như thế nào?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động phải điều trị lâu dài tại bệnh viện?

Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động phải điều trị lâu dài tại bệnh viện?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Công ty có quyền điều chuyển vị trí công việc khác do thiếu nhân sự hay không?

Công ty có quyền điều chuyển vị trí công việc khác do thiếu nhân sự hay không?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Có được làm thêm cho các công ty khác hay không?

Có được làm thêm cho các công ty khác hay không?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Có được ký kết hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử?

Có được ký kết hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử?

Câu hỏi về pháp luật lao động:

Theo dõi chúng tôi trên: