Anh Hạnh cho biết: Anh được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty dệt may M theo hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng. Hợp đồng lao động quy định, vị trí công việc là kiểm tra quần áo trước khi xuất xưởng. Tuy nhiên, đã 03 tháng kể từ khi vào Công ty làm việc, anh phải làm công việc của vị trí đóng gói quần áo. Vì thế, anh nhiều lần kiến nghị với Giám đốc công ty bố trí công việc theo đúng hợp đồng đã ký kết nhưng không được giải quyết và không được giải thích lý do. Do không được bố trí công việc theo đúng Hợp đồng lao động đã ký kết nên anh quyết định nghỉ việc, nhưng không báo trước cho Công ty dệt may M. Anh Hạnh hỏi, việc tự ý nghỉ việc của anh có bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không?

Tạp chí Dân chủ và Pháp luật và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trả lời:

Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này”.

Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.”

Do Công ty dệt may M đã bố trí anh Hạnh làm công việc không đúng với Hợp đồng lao động đã ký kết trong thời hạn 03 tháng. Anh Hạnh đã nhiều lần kiến nghị với Giám đốc công ty bố trí công việc theo đúng hợp đồng đã ký kết nhưng không được giải quyết và không được giải thích lý do. Như vậy, Công ty cũng không thực hiện thay đổi công việc theo quy định tại Điều 29 (căn cứ, trình tự, thủ tục, quyền lợi… của anh Hạnh). Vì vậy, anh Hạnh có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho Công ty dệt may M. Việc anh Hạnh nghỉ việc không bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.