Thứ tư 26/08/2026 06:50
Email: danchuphapluat@moj.gov.vn
Hotline: 024.627.397.37 - 024.62.739.735

Di sản thừa kế dùng vào việc thờ cúng có phải chia thừa kế không?

Theo quy định tại Điều 645 Bộ luật Dân sự năm 2015, trường hợp người lập di chúc để lại một phần di sản dùng vào việc thờ cúng thì phần di sản đó không được chia thừa kế mà được giao cho người đã được chỉ định trong di chúc quản lý để thực hiện việc thờ cúng. Trường hợp người được chỉ định không thực hiện đúng di chúc hoặc không theo thỏa thuận của những người thừa kế thì những người thừa kế có quyền giao phần di sản dùng vào việc thờ cúng đó cho người khác quản lý để thờ cúng.

Bạn đọc hỏi:

Trước khi kết hôn, chồng tôi đã được bố mẹ đẻ tặng cho 01 căn nhà xây dựng trên diện tích 45m2 đất, đã được cấp Giấy chứng nhân quyền sử dụng đất và tài sản gắn liền với đất đứng tên chồng tôi. Sau khi kết hôn, tôi và chồng đã tạo lập được một khối tài sản chung bao gồm 02 sổ tiết kiệm và 01 căn nhà ba tầng nằm trên diện tích 75m2. Chúng tôi có 02 con chung là cháu Trần Nguyệt Quế (26 tuổi) và cháu Trần Chiến Thắng (25 tuổi). Năm 2023, chồng tôi chết có để lại di chúc với nội dung: Phần tài sản thuộc tài sản chung của hai vợ chồng sẽ được chia đều cho các con. Đối với nhà đất có diện tích 45m2 là tài sản riêng của chồng sẽ được dùng để thờ cúng. Nay con tôi, cháu Trần Chiến Thắng muốn chia toàn bộ di sản thừa kế.

Xin hỏi luật sư di sản thừa kế dùng vào việc thờ cúng như di chúc của chồng tôi để lại có phải chia thừa kế không? Ai sẽ là người quản lý di sản này nếu di chúc không chỉ định?

(Trần Thị Lan - Quảng Ninh)

Luật sư trả lời:

Theo quy định tại Điều 645 Bộ luật Dân sự năm 2015, trường hợp người lập di chúc để lại một phần di sản dùng vào việc thờ cúng thì phần di sản đó không được chia thừa kế mà được giao cho người đã được chỉ định trong di chúc quản lý để thực hiện việc thờ cúng. Trường hợp người được chỉ định không thực hiện đúng di chúc hoặc không theo thỏa thuận của những người thừa kế thì những người thừa kế có quyền giao phần di sản dùng vào việc thờ cúng đó cho người khác quản lý để thờ cúng.

Nếu trong di chúc, người để lại di sản không chỉ định người quản lý di sản thờ cúng thì những người thừa kế thỏa thuận để cử người quản lý di sản thờ cúng. Trường hợp tất cả những người thừa kế theo di chúc đều đã chết thì phần di sản dùng để thờ cúng thuộc về người thuộc diện thừa kế theo pháp luật và đang quản lý hợp pháp di sản đó.

Như vậy, cháu Trần Chiến Thắng không thể yêu cầu chia thừa kế đối với phần di sản thờ cúng, trường hợp này, cháu Trần Chiến Thắng cùng những người thừa kế theo di chúc có thể thỏa thuận để cử người quản lý di sản thờ cúng.

Công ty Luật TNHH Số 1 Hà Nội

Bài liên quan

Tin bài có thể bạn quan tâm

Trách nhiệm của công ty trong việc bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho người lao động?

Trách nhiệm của công ty trong việc bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho người lao động?

Tình huống về trách nhiệm bảo đảm nơi làm việc an toàn:
Pháp luật quy định như thế nào về kiểm định máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động?

Pháp luật quy định như thế nào về kiểm định máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động?

Tình huống về kiểm định máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn:
Trách nhiệm khai báo tai nạn lao động của công ty?

Trách nhiệm khai báo tai nạn lao động của công ty?

Tình huống về trách nhiệm khai báo tai nạn lao động:
Công ty có bắt buộc phải xây dựng nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn lao động đối với máy, thiết bị hay không?

Công ty có bắt buộc phải xây dựng nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn lao động đối với máy, thiết bị hay không?

Tình huống về nội quy, quy trình an toàn lao động:
Mắc bệnh liên quan đến môi trường làm việc có phải là mắc bệnh nghề nghiệp không và quyền lợi như thế nào?

Mắc bệnh liên quan đến môi trường làm việc có phải là mắc bệnh nghề nghiệp không và quyền lợi như thế nào?

Tình huống về bệnh nghề nghiệp:
Công ty có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không?

Công ty có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không?

Tình huống về khám sức khỏe định kỳ:
Quyền từ chối làm việc khi phát hiện nguy cơ gây cháy nổ đe dọa tính mạng?

Quyền từ chối làm việc khi phát hiện nguy cơ gây cháy nổ đe dọa tính mạng?

Tình huống về quyền từ chối làm việc:
Khi nào được xác định là tai nạn lao động và trách nhiệm của công ty?

Khi nào được xác định là tai nạn lao động và trách nhiệm của công ty?

Tình huống về tai nạn lao động:
Công ty không tổ chức tập huấn, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động có vi phạm pháp luật không?

Công ty không tổ chức tập huấn, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động có vi phạm pháp luật không?

Tình huống về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động:
Trách nhiệm của công ty khi không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân?

Trách nhiệm của công ty khi không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân?

Tình huống về trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân:
Nội dung, phụ lục, hiệu lực của hợp đồng lao động như thế nào?

Nội dung, phụ lục, hiệu lực của hợp đồng lao động như thế nào?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động phải điều trị lâu dài tại bệnh viện?

Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động phải điều trị lâu dài tại bệnh viện?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Công ty có quyền điều chuyển vị trí công việc khác do thiếu nhân sự hay không?

Công ty có quyền điều chuyển vị trí công việc khác do thiếu nhân sự hay không?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Có được làm thêm cho các công ty khác hay không?

Có được làm thêm cho các công ty khác hay không?

Câu hỏi về pháp luật lao động:
Có được ký kết hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử?

Có được ký kết hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử?

Câu hỏi về pháp luật lao động:

Theo dõi chúng tôi trên: