Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động hay không?

Bạn đọc hỏi:  

Con tôi năm nay 16 tuổi. Tháng 12/2023, cháu được nhận vào làm tại Công ty A và Công ty A muốn giao kết hợp đồng lao động với con tôi. Xin hỏi, con tôi có thẩm quyền giao kết hợp đồng hay không?

(Trần Thị Thu - Hà Nội)

Chuyên gia trả lời:  

Tại khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động”.

Đối với trường hợp của bạn, con bạn năm nay 16 tuổi được xác định là người chưa thành niên theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Dân sự năm 2015 và thuộc trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi giao kết hợp đồng lao động. Do vậy, con bạn được trực tiếp giao kết hợp đồng lao động khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật, cụ thể là bạn hoặc chồng bạn (theo khoản 1 Điều 136 Bộ luật Dân sự năm 2015, người đại diện theo pháp luật của cá nhân được quy định như sau: “Cha, mẹ đối với con chưa thành niên”)./.

Thùy Dung