Trang Chủ
Câu lạc bộ Pháp chế doanh nghiệp được thành lập theo Quyết định số 212/1999/QĐ ngày 22/7/1999 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp là tổ chức xã hội - nghề nghiệp mà thành viên là các doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp, tổ chức có hoạt động về pháp chế. Với vai trò là tổ chức đại diện cho doanh nghiệp, thực hiện chức năng chính là hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp qua việc cung cấp thông tin pháp lý cho doanh nghiệp, tư vấn và bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ pháp chế, người quản lý doanh nghiệp.
Qua 20 năm xây dựng và phát triển, các hoạt động của Câu lạc bộ Pháp chế doanh nghiệp đã phần nào đáp ứng được nhu cầu của các doanh nghiệp và xu thế hội nhập, phát triển của đất nước. Với sự đóng góp của các cộng tác viên là các cán bộ quản lý, nhà khoa học, luật gia, luật sư, cùng với sự quan tâm của thường xuyên của tập thể đội ngũ lãnh đạo và cán bộ, nhân viên… trong những năm qua, Câu lạc bộ đã đạt được nhiều kết quả khích lệ, góp phần hỗ trợ các tổ chức, cá nhân và doanh nghiệp áp dụng pháp luật hiệu quả và phòng tránh rủi ro pháp lý trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của mình. Câu lạc bộ đã tổ chức được nhiều cuộc hội nghị, hội thảo, tọa đàm giới thiệu, cập nhật về những chính sách, văn bản pháp luật mới, các chuyên đề pháp luật kinh doanh cho các doanh nghiệp. Thông qua hoạt động này, các doanh nghiệp là hội viên của Câu lạc bộ có thể nói lên tiếng nói của mình, đề xuất, kiến nghị với các cơ quan quản lý nhà nước trong việc xây dựng, thực thi những chính sách pháp luật phù hợp, có lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp… Bên cạnh đó, Câu lạc bộ thường xuyên phối hợp với các bộ, ngành, các hiệp hội… tổ chức các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ pháp chế cho các cán bộ làm công tác pháp chế tại các doanh nghiệp.
 |
 |
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, hoạt động của Câu lạc bộ cũng còn gặp không ít khó khăn: (i) Số lượng hội viên phát triển chưa nhiều, chưa phát huy được tính tích cực của các hội viên; (ii) Hoạt động của các văn phòng đại diện còn hạn chế, chưa chủ động trong việc kết nối phát triển các hội viên mới; (iii) Nguồn nhân lực cán bộ Câu lạc bộ còn ít, tuổi đời còn trẻ, kinh nghiệm còn hạn chế; (iv) Nguồn thu hội phí của các thành viên còn hạn khó khăn… điều này khiến cho nhiều hoạt động của Câu lạc bộ khó triển khai hiệu quả, chưa thu hút được sự quan tâm của các hội viên.
 |
 |
Để phát huy hơn nữa chức năng, nhiệm vụ và vai trò là cầu nối giữa các doanh nghiệp với cơ quan quản lý nhà nước, bên cạnh việc phát huy những kết quả đã đạt được, khắc phục những tồn tại, hạn chế… trong thời gian tới, Câu lạc bộ cần thực hiện một số giải pháp sau:
Một là, tập trung phát triển cả số lượng và chất lượng các hội viên Câu lạc bộ. Thường xuyên theo dõi, rà soát đánh giá tình hình hoạt động của các hội viên, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, nhu cầu của các hội viên để xây dựng các chương trình hỗ trợ pháp lý phù hợp.
Hai là, chú trọng đào tạo nâng cao trình độ, năng lực thực thi công việc cho các cán bộ, nhân viên của Câu lạc bộ; xây dựng và duy trì tốt mạng lưới công tác viên là các luật sư, luật gia, chuyên gia pháp luật có trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm tốt… tham gia vào hoạt động đào tạo, tư vấn và phổ biến pháp luật cho các hội viên, cán bộ pháp chế và người quản lý doanh nghiệp.
Ba là, tăng cường tính độc lập, tự chủ, tính chuyên nghiệp trong hoạt động của Câu lạc bộ, nhất là việc chủ động về mặt kinh phí, cơ sở vật chất. Đẩy mạnh hoạt động của Trung tâm thông tin, tư vấn pháp luật và bồi dưỡng nghiệp vụ theo hướng tự chủ hoạt động theo quy định của Điều lệ Câu lạc bộ và quy định của pháp luật.
Bốn là, kiện toàn hoạt động của các văn phòng đại diện của Câu lạc bộ, thành lập thêm các văn phòng đại diện mới, phát huy sự tham gia tích cực của các văn phòng đại diện vào các hoạt động của Câu lạc bộ trong việc mở rộng kết nạp thêm hội viên.
Năm là, công tác truyền thông, quảng bá về hoạt động của Câu lạc bộ cần được đổi mới, thiết thực và hiệu quả hơn để cộng đồng doanh nghiệp hiểu hơn về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của Câu lạc bộ - là cầu nối giữa cơ quan quản lý nhà nước và cộng đồng doanh nghiệp trong công tác hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp./.
