Bạn đọc hỏi:

Tháng 12/2023, tôi và Công ty A đã ký kết hợp đồng lao động. Theo đó, hợp đồng lao động quy định tôi phải thử việc 02 lần đối với công việc chăm sóc khách hàng. Xin hỏi, thời gian thử việc như vậy có trái quy định của pháp luật không?

(Nguyễn Quang Huy – Cao Bằng)

Chuyên gia trả lời:

Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”. Do đó, việc hợp đồng lao động giữa bạn và Công ty A có quy định về nội dung thời gian thử việc là phù hợp với quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Căn cứ quy định trên, một công việc chỉ được thử việc một lần. Vì vậy, hợp đồng lao động giữa bạn và Công ty A quy định thời gian thử việc 02 lần là trái với quy định của pháp luật. Ngoài ra, bạn cần lưu ý bảo đảm điều kiện theo quy định của điều luật này đối với công việc theo hợp đồng lao động mà bạn đã ký kết với Công ty A./.

Thu Hà