Anh Hải cho biết: Anh được Công ty M tuyển dụng làm nhân viên bán hàng cho Công ty. Theo thông báo tuyển dụng, Công ty M tuyển nhân viên bán hàng có bằng đại học chuyên ngành marketing hoặc kinh tế. Tuy nhiên, do không có bằng đại học theo đúng yêu cầu của Công ty nên anh đã cung cấp thông tin không trung thực về bằng cấp để được tuyển vào làm việc. Một thời gian sau, Công ty M phát hiện anh Hải khai, cung cấp bằng cấp không đúng. Vì vậy anh Hải hỏi, hành vi của anh có vi phạm quy định của pháp luật về lao động không?

Tạp chí Dân chủ và Pháp luật và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trả lời:

Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

“1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.”

Ngoài ra, theo quy định tại điểm g, khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi: “g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động”.

Như vậy, căn cứ quy định tại Điều 16, điểm g, khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 có thể khẳng định, hành vi cung cấp thông tin không trung thực về bằng cấp của anh Hải là vi phạm pháp luật về lao động.