Triển khai thi hành Bộ luật Lao động năm 2019 - Nhận thức và hành động

Bộ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 (sau đây gọi là Bộ luật Lao động năm 2019). Như vậy, có khoảng một năm để các cơ quan có thẩm quyền, các chủ thể thuộc phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động năm 2019 chuẩn bị để thực thi Bộ luật này trên thực tế.

Để thực thi Bộ luật Lao động năm 2019 đạt hiệu quả cao nhất, theo PGS.TS. Nguyễn Hữu Chí, trước hết, cần nhất quán về quan điểm và tư tưởng định hướng trong thực thi Bộ luật Lao động năm 2019; đồng thời, để Bộ luật Lao động năm 2019 thực sự đi vào cuộc sống, cần khẩn trương thực hiện các hoạt động cụ thể như: Xây dựng, ban hành các văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật; tích cực tuyên truyền, phổ biến nội dung của Bộ luật; tập huấn tăng cường năng lực cho hệ thống cơ quan hành pháp, tư pháp và chủ thể có liên quan về pháp luật lao động để thực thi Bộ luật; dịch Bộ luật và các văn bản hướng dẫn thi hành sang tiếng Anh; hàng năm, cần có kế hoạch sơ kết, tổng kết nhằm đánh giá hiệu quả thực thi Bộ luật.

Kính mời độc giả đọc bài viết này trên số Chuyên đề 200 trang “Triển khai thi hành Bộ luật Lao động năm 2019” xuất bản năm 2020 của Tạp chí Dân chủ và Pháp luật.