Huy động mọi nguồn lực để phát triển, thực hiện tốt vai trò, trọng trách trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực pháp lý cho đất nước

Tại Hội nghị, đồng chí Trần Thu Hường, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ đã trình bày 04 báo cáo, bao gồm: Báo cáo tổng kết việc thực hiện Quyết định số 1769/QĐ-BTP ngày 25/11/2021 của Bộ Tư pháp ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2021 - 2025; Báo cáo kết quả thực hiện Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức chuyên sâu về pháp luật của Bộ Tư pháp giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030; Báo cáo tổng kết Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2021 - 2025; Báo cáo kết quả thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho công chức, viên chức Bộ Tư pháp và đề xuất các nhiệm vụ, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả việc triển khai thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm. Theo đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2021 - 2025 đã đạt được một số kết quả nổi bật như sau:

Đồng chí Trần Thu Hường, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ trình bày Báo cáo tại Hội nghị.

Trong giai đoạn 2021 - 2025, bám sát vào các quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, Bộ Tư pháp tiếp tục xây dựng và hoàn thiện các quy định nội bộ, tạo cơ sở xác định rõ trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, cá nhân; mở rộng cơ hội học tập, khả năng tiếp cận cơ hội học tập bình đẳng cho công chức, viên chức của Bộ, nâng cao chất lượng, hiệu quả học tập của từng chương trình, khóa học.

Bộ Tư pháp đã tham mưu Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 1155/QĐ-TTg ngày 30/9/2022 phê duyệt Đề án “Tiếp tục xây dựng Học viện Tư pháp thành trung tâm lớn đào tạo các chức danh tư pháp”, Quyết định số 1156/QĐ-TTg ngày 30/9/2022 phê duyệt Đề án tổng thể “Tiếp tục xây dựng Trường Đại học Luật Hà Nội và Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh thành các trường trọng điểm đào tạo cán bộ về pháp luật”. Trên cơ sở đó, các đơn vị đã xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án, qua đó huy động mọi nguồn lực để phát triển, thực hiện tốt vai trò, trọng trách trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực pháp lý cho đất nước.

Các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ đã có nhiều chuyển biến, như: Chuyển từ hình thức học trực tiếp sang trực tuyến (với việc ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số) nhằm tạo điều kiện và cơ hội tiếp cận học tập cho nhiều công chức, viên chức hơn; chuyển từ đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí chức danh, ngạch công chức, viên chức sang đào tạo theo vị trí việc làm, kỹ năng cần thiết cho công việc và năng lực thực hiện nhiệm vụ với phương châm lấy người học là trung tâm.

Để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, tận dụng nguồn lực bên ngoài cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, Bộ Tư pháp đã chú trọng việc đàm phán các nội dung về đào tạo, bồi dưỡng. Hầu hết các thỏa thuận hợp tác giữa Bộ Tư pháp với các đối tác nước ngoài đều có nội dung hợp tác về đào tạo nguồn nhân lực hoặc tăng cường năng lực cho cán bộ, chức danh trong ngành Tư pháp.

Đội ngũ công chức, viên chức chuyên sâu về pháp luật ngày càng được quan tâm phát huy khả năng tư duy, năng lực sáng tạo

Các công chức, viên chức trong Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức chuyên sâu về pháp luật đều là những cá nhân có nhiều thành tích trong công tác, được kỳ vọng sẽ tiếp tục phát triển để trở thành đội ngũ nòng cốt trong các lĩnh vực pháp luật trọng tâm của Bộ Tư pháp, vì vậy, nhóm công chức, viên chức này ngoài được cử đi đào tạo, bồi dưỡng các lớp chuyên sâu về pháp luật (trong và ngoài nước) còn được các Thủ trưởng đơn vị quan tâm, tạo điều kiện thực hiện đào tạo, bồi dưỡng tại chỗ bằng việc bố trí, sử dụng vào các công việc chuyên môn sâu, như: Tham gia thẩm định các dự án luật; tham gia sâu vào việc xây dựng các dự án luật, pháp lệnh; nghiên cứu khoa học pháp lý; xây dựng, cho ý kiến đối với việc gia nhập, ký kết các điều ước quốc tế; tham gia hoạt động hợp tác quốc tế; làm việc với các đối tác nước ngoài; dịch và biên tập tài liệu nước ngoài… Thông qua các hoạt động này, công chức, viên chức có cơ hội áp dụng kiến thức vào công việc thực tế, tăng cường khả năng rèn luyện, trau dồi kỹ năng nghiệp vụ.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã đưa ra nhiều giải pháp khác nhau nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp trong giai đoạn tới, đặc biệt là trong bối cảnh yêu cầu, nhiệm vụ công việc đòi hỏi ngày càng cao, cụ thể: (i) Cần xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng bài bản, dài hạn có phân nhóm đối tượng, trong đó tăng cường đào tạo chuyên sâu theo lĩnh vực; (ii) Đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo bồi dưỡng gắn với thực tiễn; (iii) Phát triển đội ngũ giảng viên, báo cáo viên chất lượng cao, thu hút các chuyên gia, nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi…; (iv) Đổi mới mạnh mẽ chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, hiện đại hóa phương thức đào tạo, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số, trí tuệ nhân tạo trong công tác đào tạo, bồi dưỡng; (v) Tăng cường mở rộng hợp tác quốc tế trong lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng; (vi) Xây dựng văn hóa và tinh thần tự học, đào tạo tại chỗ nhằm phát động phong trào thi đua cơ quan tự học, phòng/ban tự học và cá nhân tự học; (vii) Tăng cường kiểm tra, đánh giá chất lượng công chức, viên chức sau đào tạo, bồi dưỡng…

Tiếp thu ý kiến của đại biểu tại Hội nghị, đồng chí Phan Thị Hồng Hà, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cảm ơn những đóng góp của các đơn vị thuộc Bộ trong giai đoạn vừa qua đã luôn đồng hành, phối hợp chặt chẽ với Vụ Tổ chức cán bộ để triển khai các nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức đạt kết quả cao nhất. Trong giai đoạn tiếp theo, Vụ Tổ chức cán bộ rất mong tiếp tục nhận được sự hỗ trợ của các đơn vị thuộc Bộ, đặc biệt là các đơn vị thuộc khối đào tạo, bồi dưỡng (Trường Đại học Luật Hà Nội, Học viện Tư pháp và 03 Trường Cao đẳng Luật) trong việc tổ chức các lớp học, đổi mới các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu cho đội ngũ công chức, viên chức bảo đảm đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm, tổ chức sắp xếp bộ máy và các tiêu chuẩn chức danh quy hoạch...

Đồng chí Phan Thị Hồng Hà, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ phát biểu tại Hội nghị.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Thứ trưởng Đặng Hoàng Oanh ghi nhận các kết quả đạt được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2021 - 2025 và biểu dương vai trò của Vụ Tổ chức cán bộ trong công tác này; đồng thời thẳng thắn chỉ ra một số tồn tại, hạn chế như: Còn số ít các chỉ tiêu chưa đạt được tối đa; một số nhiệm vụ chậm so với tiến độ đề ra; công tác đánh giá công chức, viên chức sau bồi dưỡng chưa được thực hiện; vẫn còn tình trạng chọn, cử công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng chưa đúng theo đăng ký; việc chọn, cử công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài có xu hướng giảm; kinh phí đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên chưa đáp ứng được nhu cầu;…

Thứ trưởng Bộ Tư pháp Đặng Hoàng Oanh phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.

Thứ trưởng Đặng Hoàng Oanh khẳng định: Trước yêu cầu mới của quá trình phát triển kinh tế - xã hội, hội nhập quốc tế sâu rộng, cùng với nhiệm vụ cải cách thể chế, tinh gọn bộ máy, việc xây dựng đội ngũ công chức, viên chức chuyên nghiệp, có kiến thức vững vàng về pháp lý, có kỹ năng tham mưu chính sách, pháp luật, có tư duy đổi mới, sáng tạo ngày càng trở nên cấp thiết. Nghị quyết số 66-NQ/TW ngày 30/4/2025 của Bộ Chính trị về “Tiếp tục đổi mới công tác xây dựng và thực thi pháp luật đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới” một lần nữa đã nâng tầm nhiệm vụ mang tính trọng tâm đối với đội ngũ làm công tác pháp luật đó là “Xây dựng giải pháp đột phá nâng cao chất lượng nguồn nhân lực pháp luật”. Một trong những giải pháp đột phá đó là tập trung nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ công chức, viên chức làm công tác pháp luật. Vì vậy, trong giai đoạn tới, Thứ trưởng đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ tiếp tục phát huy hơn nữa vai trò là cơ quan tham mưu, thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, khẩn trương nghiên cứu, tiếp thu các kiến nghị, đề xuất của các đơn vị tại Hội nghị để xây dựng Kế hoạch, lộ trình trước mắt (năm 2026) và dài hạn (giai đoạn 2026 - 2030) cho công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp trình Lãnh đạo Bộ xem xét, ban hành, từ đó, làm cơ sở để xây dựng một đội ngũ công chức, viên chức làm công tác pháp luật có bản lĩnh chính trị, vững vàng về chuyên môn, thành thạo về công nghệ, tự tin về ngoại ngữ, chủ động trong hội nhập, sẵn sàng đảm đương mọi nhiệm vụ trong thời kỳ phát triển mới của đất nước./.